CEO de Duolingo aclara polémica por su estrategia de IA

Luis von Ahn defiende que el memo sobre ser «una compañía centrada en IA» se malinterpretó. El ejecutivo asegura que no hubo despidos de empleados fijos y que los ajustes en contratistas responden a necesidades variables. La empresa mantiene su apuesta por la tecnología con experimentos semanales.

«El contexto faltó, no la intención»

El CEO de Duolingo, Luis von Ahn, reconoció en una entrevista con The New York Times que la polémica surgió por no explicar suficientemente el enfoque de IA. «Internamente no fue controvertido; externamente, algunos asumieron que era solo por lucro o para reemplazar humanos», declaró. Reiteró que nunca despidieron trabajadores fijos y que los cambios en contratistas son cíclicos.

Experimentos y pronóstico optimista

Von Ahn confirmó que Duolingo dedica las mañanas de los viernes a probar aplicaciones de IA, bromeando con el término «f-r-A-I-days». Pese a las críticas, la compañía no ha visto afectados sus resultados y mantiene una visión positiva: «La IA tiene un potencial enorme», afirmó.

Rumores vs. realidades laborales

El directivo negó que los ajustes en contratistas respondan a un reemplazo masivo por IA. «Desde el inicio, esa fuerza laboral sube y baja según demanda», precisó. La aclaración busca tranquilizar a usuarios y empleados tras especulaciones sobre despidos ocultos.

Cuando la tecnología avanza más rápido que las palabras

Duolingo, plataforma educativa con millones de usuarios, enfrentó escepticismo en 2025 al anunciar su giro hacia la IA. La industria tecnológica vive una transición acelerada, donde empresas balancean innovación con estabilidad laboral.

El futuro se escribe con algoritmos… y diálogo

La polémica refleja el desafío de comunicar cambios tecnológicos sin generar alarmismo. Duolingo insiste en que su apuesta por IA busca mejorar el producto, no reducir costes humanos. El impacto real de esta estrategia se medirá en su capacidad para equilibrar innovación y confianza.