La carrera por el talento en IA se asemeja al deporte profesional

Los investigadores de IA reciben contratos millonarios por la escasez de expertos. El mercado laboral en inteligencia artificial está sobrecalentado, con compensaciones récord y necesidades de infraestructura sin precedentes. Analistas comparan esta dinámica con la de las ligas deportivas profesionales.

«El premio justifica los salarios estratosféricos»

Deedy Das, inversor de Menlo Ventures, explica que la brecha entre la recompensa económica en IA y la cantidad de talento disponible impulsa los sueldos excepcionales. «Mientras exista esa disparidad, las empresas pagarán lo que sea por conseguir a los mejores», señaló. Meta, por ejemplo, invierte miles de millones en computación e investigadores.

Paquetes de compensación y retención

Las startups enfrentan dificultades para retener talento, incluso cuando los investigadores ya han ganado millones. El riesgo asociado a figuras clave preocupa a los fondos de capital riesgo, que evalúan cómo construir empresas sólidas en este escenario.

Un mercado en ebullición

La IA vive una fase donde el acceso a especialistas compite en importancia con los recursos técnicos. Según Das, el valor se concentrará en pocos actores a medida que aumente la oferta de profesionales y disminuyan las oportunidades disruptivas.

El futuro se decide ahora

La competencia por el talento marcará qué empresas liderarán la próxima década en IA. La saturación del mercado y la consolidación del sector podrían redefinir las reglas del juego actuales.