Libro desmonta el mito de la autenticidad en el trabajo actual

El desempleo de las personas negras alcanzó su nivel más alto desde la pandemia en agosto de 2025, según el Departamento de Trabajo de EEUU. Este dato surge en un contexto donde las órdenes ejecutivas de la administración Trump han eliminado los programas DEI en agencias federales.

El coste de ser uno mismo

Jodi-Ann Burey, autora de Authentic: The Myth of Bringing Your Full Self to Work, argumenta que la autenticidad tiene un coste económico. «Solo por existir como mujeres, se nos paga ochenta centavos por cada dólar que se le paga a un hombre blanco por el mismo puesto», escribe. La autora sostiene que no se necesitan mejores formas de negociar, sino un sistema mejor.

Un clima laboral hostil

Burey, que es una mujer negra, fue acusada de tener una «agenda racial» solo dos semanas después de comenzar un nuevo trabajo en 2020. Para ella, este episodio demostró cómo las empresas fingen interés en la equidad racial pero incumplen sus promesas. La oficina, en su opinión, es un caldo de cultivo donde se concentran las dinámicas complejas de la sociedad.

El desmantelamiento de la DEI

La administración Trump ha reconfigurado la DEI convirtiéndola en un silbato de perros que targeting a personas negras, trans y otras minorías. Las consecuencias para las agencias federales han sido sísmicas tras el impacto de DOGE. Esta situación se combina con una desaceleración de la contratación y la frustración de los buscadores de empleo.

El impacto en las nuevas generaciones

La Generación Z se enfrenta a mayores obstáculos para el empleo. El mercado laboral para trabajadores en edad «prime» podría estar en una pendiente descendente, según el Economic Policy Institute. Los jóvenes se ven forzados a reconsiderar por completo su relación con el trabajo.

Un sistema que se resiste al cambio

Burey, que ha trabajado en organizaciones sin ánimo de lucro, educación y startups tecnológicas, sostiene que es trabajo de una institución resistirse al cambio. Todos los sistemas disfrutan de la homeostasis. Cuando las personas de grupos marginados ocupan espacio y toman posesión de él, el sistema laboral tiene que ser diferente, pero más a menudo que no, se niega a cambiar.

Un futuro incierto para los trabajadores

La autora expresa su incertidumbre sobre las perspectivas laborales en 2025, especialmente para una mujer negra con opiniones. La cultura laboral no ha mejorado, sino que se vive una era de macartismo intensivo donde cualquier tipo de visibilidad o discurso, incluida la mera presencia de una persona negra, puede convertirla en un objetivo. El libro concluye que la elección de cómo navegar el espacio laboral es una respuesta a un sistema de castigos y recompensas.